Kiedy wejdzie ustawa o pracy zdalnej?
Kiedy wejdzie ustawa o pracy zdalnej?

Ustawa o pracy zdalnej została już wprowadzona w Polsce i obowiązuje od 1 stycznia 2021 roku. Zgodnie z nią pracodawcy muszą zapewnić pracownikom pracującym zdalnie odpowiednie warunki oraz narzędzia do wykonywania pracy. Pracownicy z kolei mają prawo do takich samych warunków zatrudnienia i wynagrodzenia, jak w przypadku pracy stacjonarnej. Ustawa ma na celu uregulowanie kwestii związanych z pracą zdalną, która stała się popularna w czasie pandemii COVID-19.

5 rzeczy, które musisz wiedzieć o nowej ustawie o pracy zdalnej

Kiedy wejdzie ustawa o pracy zdalnej?

W dzisiejszych czasach coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie pracy zdalnej. W związku z tym, rząd postanowił wprowadzić nową ustawę, która ma uregulować tę formę zatrudnienia. Oto 5 rzeczy, które musisz wiedzieć o nowej ustawie o pracy zdalnej.

1. Co to jest praca zdalna?

Praca zdalna to forma zatrudnienia, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki poza siedzibą firmy. Może to być praca w domu, w kawiarni, czy w innym miejscu, które pracownik wybierze samodzielnie. Praca zdalna może być wykonywana na pełen etat lub w niepełnym wymiarze godzin.

2. Kiedy wejdzie w życie ustawa o pracy zdalnej?

Ustawa o pracy zdalnej została już przyjęta przez Sejm i Senat. Obecnie czeka na podpis Prezydenta. Po podpisaniu przez Prezydenta ustawa zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw i wejdzie w życie po upływie 14 dni od daty publikacji.

3. Jakie prawa przysługują pracownikom wykonującym pracę zdalną?

Pracownicy wykonujący pracę zdalną mają takie same prawa jak pracownicy pracujący w siedzibie firmy. Mają prawo do urlopu, wynagrodzenia za pracę, ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie narzędzia do pracy oraz pokryć koszty związane z pracą zdalną.

4. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników wykonujących pracę zdalną?

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie narzędzia do pracy, takie jak komputer, telefon, czy internet. Ponadto, pracodawca musi zapewnić pracownikowi szkolenia związane z bezpieczeństwem pracy oraz ochroną danych osobowych. Pracodawca ma również obowiązek kontrolować czas pracy pracownika oraz zapewnić mu odpowiednie warunki pracy.

5. Czy praca zdalna jest korzystna dla pracowników?

Praca zdalna może być korzystna dla pracowników, ponieważ pozwala na większą elastyczność w wykonywaniu obowiązków. Pracownik może samodzielnie wybrać miejsce pracy oraz godziny, w których będzie pracował. Ponadto, praca zdalna pozwala na zaoszczędzenie czasu i pieniędzy związanych z dojazdem do pracy.

Podsumowując, ustawa o pracy zdalnej ma na celu uregulowanie tej formy zatrudnienia. Pracownicy wykonujący pracę zdalną mają takie same prawa jak pracownicy pracujący w siedzibie firmy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie narzędzia do pracy oraz kontrolować czas pracy pracownika. Praca zdalna może być korzystna dla pracowników, ponieważ pozwala na większą elastyczność w wykonywaniu obowiązków.

Pytania i odpowiedzi

Pytanie: Kiedy wejdzie w życie ustawa o pracy zdalnej?
Odpowiedź: Ustawa o pracy zdalnej weszła w życie 27 sierpnia 2020 roku.

Konkluzja

Nie jestem w stanie udzielić odpowiedzi na to pytanie, ponieważ nie posiadam informacji na temat planowanej daty wejścia w życie ustawy o pracy zdalnej. Proszę skontaktować się z odpowiednimi organami rządowymi lub śledzić doniesienia medialne w celu uzyskania aktualnych informacji na ten temat.

Wezwanie do działania: Zachęcamy do śledzenia bieżących informacji na temat ustawy o pracy zdalnej i aktywnego udziału w procesie legislacyjnym. Aby być na bieżąco, odwiedź stronę https://www.dzialaj.pl/.

Link tagu HTML: https://www.dzialaj.pl/

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here